A. 学英语口语'超级语伴'好用吗
这个没用过，不是很清楚。学好英语口语必须从简单句型开始学起，也就是我回们常说的基础。书本上的单词答举例就是最好的学习范围。不但简单，而且实例都是精挑细选出来的。比较经典，比较有代表性。如果学好了就可以举一反三。口语用的最多的就是日常生活琐碎的事情。也是组词量最大的地方。所以在生活琐碎的事情上我们尽量用英语进行交流，哪怕只会说单词也没事。因为有一个自我悟性和适应的过程。学习口语从书籍开始比较实在也比较方便。但是我们需要选好书籍然后进行学习。建议挑选生活和实际应用的书籍比较实在。学起来也会比较得心应手，因为有口语作为我们的基础保障。一边学一边听也是一个很不错的学习口语方法。可以听听洛基英语的直播课或者买一些口语磁带然后重复反复的听。最好是带中文说明的口语磁带，听一句对译一句。每天早上听几遍，晚上睡觉前听几遍，效果也是很不错的。
B. 强烈推荐几个超好用的英语口语app
葡萄架英语是专门为中国儿童开发的英语启蒙教育软件，致力于打造科学、有趣、贴近家庭的沉浸式英语氛围，让孩子在轻松愉快的环境下爱上说英语。
C. 超级想练习英语口语，不知道该怎么办
该练的不是嘴，而是大脑！大脑没有嘴里能出来吗？那个大大脑思维了英语，嘴里才有希望。
D. 有关英语口语超越
超越自我,实现梦想
“能者上、平者让、庸者下”， “超越”——对员工个人充分发展，对企业追求卓越的目标至观重要。 如果学习、生活、工作算是人生中三大乐章，那么“自我超越”就是这三大乐章的主旋律，她决定着你在任一段乐章中所奏出的音乐是否委婉动听。我认为，“自我超越”是我们与生俱来的一种能力，只是发挥在每个人身上的时效不同而已。细细品味：如果我们不努力学会说话就不会与父母交流，就无法饿时吃饭、渴时喝水；如果我们不努力学习知识，就不会懂得如何生活；如果我们不努力工作，就不会得到优厚的待遇和无限的荣誉，人生的价值就无法体现……，这许许多多成长的点滴，正是由于我们不同程度上有效地运用和发挥了自我超越的结果。而培养我们不断地自我超越的土壤，就是我们每一个阶段所处的环境，环境逼迫和历炼了我们，它让我们不得不时刻“自我超越”，向一个又一个目标冲刺。 社会是大环境，企业是小环境，我们无法改变大环境对我们实现“自我超越”的阻力，但却可以努力改进企业 这个小环境，让其促使我们更快、更好地实现“超越自我”。 金海公司拥有独特的企业文化和“以人为本，追求卓越”的管理理念，从管理到经营始终奉行“以人为根本”。员工激励机制制度的建立，每一阶段组织的竞聘上岗比赛，每一次民主测评……都是企业体现以人为本的理念，激发员工的超越意识，抵制不负责任、消极、拖沓、散漫的工作作风，鼓励员工工作的积极性和创造性。可以说，企业为员工提供了一定“自我超越”的环境和平台。但这一系列的措施背后，仍存在着“能者上不了、平者不愿意让、庸者下不去”的状况，这一情况的产生仅仅归于当事人自身的原因吗？不，这更隐藏着企业管理的漏洞及领导习惯性地用人方式所产生的必然结果。 企业中每一个工作岗位都有相应的岗位职责，岗位职责告诉我们哪些工作是我们的职责范围，职责中所列工作的第一责任人就是我们自己，出现问题我们负有不可推卸的责任。但实际工作中，很难在一个岗位上完全做到按照规定的职责去执行，去承担责任。即使你不按照职责去工作，企业也不会让你受到惩罚，因为原本工作职责并没有细致、明确，责任自然也变得模糊。《第五项修炼》提出：“自我超越”需要人的创造性张力。我认为，人的责任心和创造力是成正比的，有了责任心才会激发自己不断“超越自我”的潜能，没有了责任感，更无从谈在本职岗位上实现“超越自我”了。 我们需要制定更有效的机制，为员工“自我超越”创造条件。 员工的成长与企业的发展息息相关，企业无法给员工提供健康、向上的成长空间，员工的“成长上限”就会变得越来越窄，企业的寿命也自然随之短暂。当今社会发展瞬息万变，对人才的渴求已成为21世纪的焦点，但人才不是天生的，他（她）需要在不同的环境中磨练、蜕变。只有给人才提供“自我超越”的空间，让他们不断地实现“自我超越”，得到充分发展，我们的企业才不至于在大浪淘沙时被淹没，我们的社会才会得到长足、快速地发展。 今天不超越自己，明天被别人超越。
Beyond the self-realization of a dream
"Those who have the means, to bring peace, mediorce", "beyond" -- full of personal development, enterprises in the pursuit of excellence on the objectives to the important concept. If learning, life and work life is three pieces so "self-transcendence" is the theme of the three movements, She decided to your movement in the section of the audience, as if the music sounding euphemism. I think "self-transcendence" is born with the ability, but to play in each of the time people are different. Carefully taste : If we do not work hard to learn to speak with their parents would not exchange, it is impossible to eat when hungry, drink when thirsty; If we do not work hard to acquire knowledge, we would not know how to live; If we do not work hard. would not be favorable treatment and unlimited honor, the value can not be reflected ... that many growth of 1947, It is precisely because we differ on the extent of the effective application and use of the self-transcendence results. We constantly nurture self-transcendence soil, is a stage for every office environment, hurt the environment and forced us, it allows us to be "self-transcendence" to a sprint is a target. Community environment, enterprises are small environment, we can change our environment to achieve the "self-transcend" the resistance, But we can strive to improve the small business environment, prompted us to allow faster and better achieve the "self-transcend." Jinhai company has a unique entrepreneurial culture and the "people-centered, the pursuit of excellence," the management philosophy, operating from the management to always pursue the "fundamental to human." Staff incentive mechanism established system, each stage of the competition will be hired, every democratic test ... Enterprises are reflected in the people-centered philosophy, the staff excited beyond awareness boycott irresponsible, negative, bad lackadaisical, undisciplined style of work, to encourage staff to the enthusiasm and creativity. It can be said that the enterprises to provide their employees with a certain "self-transcendence" environment and platform. But behind a series of measures, there are still "those who have never equaled are reluctant to let, the mediorce failure" situation, This situation arises only attributable to the party's own reasons? No, it more hidden loopholes in the management of enterprises and leading to the customary manner by employing the inevitable result. Every enterprise has a job corresponding ty, their ties and tell us what is our responsibility, ties listed in the first responsibility is our own, the problems we have unshirkable responsibilities. However, the actual work, in a difficult position to do in accordance with its responsibilities for implementation, to shoulder the responsibility. Even if you are not in accordance with the ty to work, the enterprise does not allow you to be punished because the original work responsibilities did not careful, clear, the responsibility will naturally be fuzzy. "Five Disciplines" : "self-transcendence" need the creative tension. I think that the sense of responsibility and creativity is directly proportional to the Armed with a sense of responsibility will continue to inspire its own "self-transcend" potential, the absence of a sense of responsibility, the more impossible to work on their posts to achieve "better ourselves." We need to develop a more effective mechanism for the staff "self-transcendence" to create conditions. Staff and the growth is closely related to the development of enterprises, enterprises are unable to offer health and upward for the growth, staff "growth cap" will become increasingly narrow, the corporate life will be correspondingly short. Today's rapidly changing social development, the demand for talents has become the focus of the 21st century, but is not a natural-born talent, He (or she) needs in a different environment for them to evolve. Only for the professionals to provide "self-transcendence" space, so that they continue to achieve "self-transcendence," the full development, Our enterprises are not in Ebbtide was inundated, our society will be considerable, and fast development. Not beyond today, beyond tomorrow by others.
E. 超级英语情景口语100话题
缺乏开口说英语的机会是中国学生英语口语学习之路上的最大障碍。市面上很多口语书也只教他们在国外的某些场景中应该如何说。实际上，学生们练习口语的最佳机会是和在中国的老外交流。但并不是每个中国学生都能拥有这样的机会。 基于现实生活中的这些情况，《英语应该这样说》旨在培养中国学生与居留中国的外国人夺流的能力。白若德，曾任新东方前程咨询公司高级咨询顾问，新东方图书事业部美籍专家兼高级编辑，GRE
写作首席讲师，现任CCTV-5体育英语节目主持人，“David侃英语”节目特约撰稿人。他有近十年的在华任教经历，主要教授托福口语、签证和求职面试及日常口语等课程，流畅的中文表达使他深谙中国人英语口语学习的瓶颈所在，以丰富的教学经验为基础，他撰写的多本英语口语书贴近学习者实际，出版后甚受好评，成为切实有效提高学习者英语口语交际能力的首选用书。
素材全真
对话内容全部源自David与中国学生的真实交谈，摄取生活原生态，摒弃假性交际，原汁原味的语言素材，习得口语的最佳语境。
话题丰富
基于对现代中国人和老外都感兴趣的话题而进行的调查研究，囊括13大场景，53个话题，举凡租房、饮食、购物、旅游、运动、娱乐、情感、文化、校园、职场，无所不包，涉及学习者可能遇到的各种生活场景，大量引入当代美语的流行元素。
点评到位
对话中中国学生的表达与修正后的地道表达呈对比排列，意在对中国学习者常犯的口语错误立一存照，以免重蹈覆辙。同时，紧跟着对话的点评一语道破表达错误所在，并辅以实例，让学习者从错误中学习，从改错中进步。
练习多元
“经典表达”是对话中英美人常用短语的充实深化，“趁热打铁”是听完对话录音后的即时问答，“小试牛刀”是章节相关话题的拓展论谈，富于变化的练习形式能够全面提高学习者叙述、对话、交谈、辩论等多种口语能力，解决广大中国英语学习者“所言”与“所思”相矛盾的痛苦以及面对老外无话可谈的窘境。
参考资料：from VERYCD
F. 怎么样才能让英文口语超级厉害呢
对照标准的发音不断地练习，不断地说出来。英语口语自然会变好
希望采纳
G. 英语口语十分好的人请进！！！
模仿.
1.第一步(比较痛苦,但必须好好做到位):准备好复读机(这个比较方便),建议用新概念教材,从第一册开始,每一句话都听录音,模仿着说,要做到自己的发音及语调和录音机里一模一样.可能一篇文章要话很长时间,但是一定要坚持.把新概念1,2册练完之后发音没有什么问题,特别是演讲的水平会提高.
2.第二步:你可能会发现自己说话的口气与外国人不一样,这个时候看看原版的电影电视,同时别忘记自己的工作,还是和第一步一样,拿着台词跟着电视模仿外国人平时讲话的语音语调.平时呢也可以和外国人网上聊天,这样效果很好
本人就是这么做的,现在感觉非常好,网上和外国人聊天他们都说我语音很好.
给你提供个聊天的网站:www.sharedtalk.com 这个网站要注册,但免费也方便,告诉它你邮箱,它把激活代码发给你,你把代码打如就可以.然后就可以进入语音聊天(找英语国家的人,别找亚洲地区的),这个网上交了朋友有加MSN方便以后联系.否则就再也找不到了.
加油.一定成功(本人原著)