A. 查询书名中含有“英语”或者“中国”，并且出版社为“复旦大学出版社”或者“中国人民大学出版社”的所有
SELECT 书名 FROM 图书;
WHERE 书名 LIKE "%英语%" OR “%中国%”;
AND 出版社单位=“ 复旦大学出回版社“ OR ”中国人民大学出版社“;
P.S “图书” 是查答询的表的名称 ”书名“和“出版社单位”是表图书的字段 如要分组 GRONP BY ......HAVING .....按图书编号排序 ORDER BY 图书编号 保存到表中用 INTO TABIE 表名 dbf
一般的查询语句就这些了 套用就可以了 ；另一种方法就是通过新建查询 通过查询设计器来查找就简单多了
B. 《雅思考试必备同义词近义词》由中国人民大学出版社出版 这本书怎么样啊
雅思真词汇》（第2版）
内容简介:
本书主要分七个部分：自测词汇、专属高频词汇、5频词汇、4频词汇、3频词汇、2频词汇、1频词汇。考生可根据自己备考时间的长短从词频方面有选择性地攻破雅思。有针对性的选词，个个精准，直击考点，能使广大考生迅速掌握雅思考试的核心词汇，避免了面对其他众多雅思词汇书中“词海”时的盲目性。其中“自测词汇”方便考生了解自己的雅思词汇学习起点；从“高频词汇”到“1频词汇”，从中英文释义、词根、词义、搭配、到例句，全方位带考生秒杀雅思真题词汇。单词释义中地道的英文解释也让考生对单词的理解更深入、透彻，例句均为雅思考试真题句，并且标明出处，方便考生查询。
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C. 外文出版社和中国人民大学出版社哪个好
这两个出版社都是国内正规的出版社，出版的方向不同，没有好坏的区分。
D. 请问中国经济出版社和中国人民大学出版社，选择哪个相对好点
是买书还是工作啊，买书的话人大出版社吧，团队更有深度
E. 中国人民大学出版社属于什么级别的出版社
非得说出分级的话应该属于高校出版社，但是出版社不分级别，国家没有定过级，目前只有全国百佳出版社的说法
F. 亲，中国人大人力资源管理专业 本科必修课有哪些能不能给我一份清单，包括书名、作者、出版社，谢谢！
专业课程
1、《劳动经济学》
劳动经济学是经济学科体系中的一个十分重要的分支。它是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一门学科。劳动经济学系统介绍了市场经济条件下劳动经济理论和其最新发展及劳动经济理论的分析方法和手段。通过教学要求掌握基本的劳动经济理论和其分析方法和手段，能正确认识分析和解决经济建设中的劳动和人力资源问题。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《劳动经济学》（杨河清主编）、经济出版社《人力资源经济学》（时新荣主编）、中国劳动保障出版社《劳动经济学》（曾湘泉主编）。
2、《组织行为学》
组织行为学是现代管理学的重要组成部分，涉及心理学、政治学、社会学和人类学等学科。它从个体、群体和组织三个层面诠释了工作组织中人们的行为模式及其规律，研究并回答组织中的个体、群体及其组织之间的互动及其对个体及整个组织绩效的影响。学习该课程既有助于人们尽快适应自己赖以生存的组织，优化自己在组织中的行为，提高工作绩效；又有助于成为一个出色的组织管理者。
本课程主要选用教材有：中国人大出版社《组织行为学》（关培兰主编）、大连理工出版社《组织行为学 ? 人力资源管理案例与练习》（余凯成主编）。
3、《人力资源管理概论》
本课程是人力资源管理专业的入门课程，主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍，既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述，如通过介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理环境等方面来解决人力资源管理理念和认识问题，又从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍，包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等主要职能。
本课程主要选用教材有：中国人大出版社《人力资源管理概论》（董克用主编）、高等教育出版社《人力资源管理》（陈维政主编）。
4、《企业文化》
企业文化是全体员工中心认同和共有的企业核心价值观念，规定了人们的基本思维模式和行为模式。本课程通过对企业文化的系统讲授，使学生不仅对企业文化有所了解，还学会如何选择合适自己个性发展的企业文化。
本课程主要选用教材有：经济管理出版社《企业文化案例》（刘光明主编）。
5、《组织理论与工作分析》
本课程主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，具体内容包括工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《工作分析的方法和技术》（萧鸣政主编）。
6、《人力资源选聘与测评》
本课程较全面系统地介绍了招聘和录用的相关理论、方法、过程和技巧，并结合人才测评在人力资源管理尤其是选拔中的重要性讲授了人才测评的理论基础、如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的理论并掌握人才测评的理念和技术。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《招聘与录用》（廖泉文主编）、四川科技出版社《人力资本管理中的心理测评》（沈登学主编）。
7、《培训管理》
本课程介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势，如应用网络技术的多媒体远程培训、管理开发项目、高科技企业中的人员培训等。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《培训与开发》（石金涛主编）。
8、《绩效管理》
本课程以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础理论出发，展示了包括计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节。全书体系完整，内容新颖、充实，具有较强的操作性。内容涵盖了绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果的运用以及绩效薪酬等与有效的绩效管理有关的各个方面。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《绩效管理》（方振邦主编）。
9、《职业生涯管理》
本课程内容包括职业与职业分类、职业评价，职业管理与职业发展观，人生发展与职业生涯，职业选择与职业指导，个人职业生涯发展规划，职业生涯发展的自我管理，组织职业生涯发展规划，组织职业生涯开发与管理，工作及家庭平衡规划管理，组织发展与职业生涯管理。
本课程主要选用教材有：中国劳动保障出版社《职业生涯规划》（杨河清主编）、四川大学出版社《职业生涯设计》（沈登学主编）。
10、《薪酬管理》
本课程从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释，而且注重对于薪酬管理的实际操作技术的讲授，以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《薪酬管理》（刘昕主编）。
11、《人力资源战略与规划》
本课程将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。
本课程选用教材有：中国人民大学出版社《人力资源战略与规划》（赵曙明主编）。
12、《人力资本管理》
本课程研究了企业内部人力资本的性质特征、人力资本管理的基本原理、人力资本管理与企业获得和保持核心部分力和竞争优势之间的关系，以及企业人力资本管理的特点、基本原理和运作机制。并着重从以下几个方面展开介绍：人力资本战略管理、人力资本的获得、人力资本价值计量及其会计核算方法、人力资本投资、人力资本绩效评价、人力资本的激励与约束机制等。
本课程选用教材有：机械工业出版社《企业集团人力资本管理研究》（席酉民主编）。
13、《劳动关系管理》
本课程通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。
本课程选用的教材有：中国人民大学出版社《劳动关系》（程延园主编）
14、《国际人力资源管理》
本课程探讨全球化趋势下人力资源管理发展的新特点，归纳了国际人力资源管理的若干研究模式，包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等，以问题为导向从多角度、新视角来研究国际人力资源管理问题与操作方案。
本课程选用的教材有：复旦大学出版社《国际人力资源管理》（林新奇主编）。
G. 英语：中国人民大学出版社 怎么说
Renmin University of China Press
H. 学位英语这两本辅导教材哪个好用些
教材名称：网上人大 《成人高等教育大学英语三级考试辅导》 课程指定辅导书，内含教材内两本如下：
1、书容名：北京地区成人本科学士学位英语统一考试历年真题名家详解
作者：刘本政
出版社：中国人民大学出版社出版社
2、书名：成人高等教育本科生学士学位英语水平考试复习指南（非英语专业）
作者：教育部学位与研究生教育发展中心组编
出版社：高等教育出版社
I. 急！！高分跪求《组织行为学》第二版胡君辰 中国人民大学出版社第二章个人行为基础中案例分析的答案！！
行为学书籍《组织行为学》（第10版）——工商管理经典译丛作者：（美）罗宾斯著，孙健敏，李原译出版社：中国人民大学出版社出版时间：2005年01月本书是美国组织行为学权威、圣迭戈大学管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯撰写的经典管理教科书，自出版以来已修订再版9次，持续畅销20年，被美国许多大学和商学院选定为教材，并受到世界各地管理学界师生和企业界读者的欢迎组织行为学（第11版）——清华MBA核心课程英文版教材作者：（美）罗宾斯（Robbins,S.P.）著出版社：清华大学出版社出版时间：2005年08月《组织行为学》（第11版）是由美国著名管理学家斯蒂芬·P.罗宾斯教授所撰写的经典教材。本书系统地覆盖了组织行业为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题，囊消费者行为学：第6版：中国版作者：（美）所罗门，（中）卢泰宏著出版时间：2006年01月在全球著名学者迈克尔·R·所罗门教授的代表作《消费者行为学》（第6版）的基础上，营销学权威卢泰宏教授在尊重并保留原著精髓及篇章结构的前提下，针对中国读者的需要，对原著进行了适当的删减，增加了具有中国特色的组织行为学精要（第八版）——世界权威教材精要译丛作者：（美）罗宾斯著，郑晓明，葛春生译出版社：电子工业出版社出版时间：2005年09月本书是美国组织行为学权威斯蒂芬·P·罗宾斯教授的经典名著《组织行为学》的最新版精要本。本书已被译为印尼语、汉语、荷兰语、日语、波兰语以及西班牙语，而且北美、拉美、欧洲、澳洲以及亚洲有500多所大学或学院都在环境行为学概论/清华大学建筑学与城市规划系列教材作者：李道增编著出版社：清华大学出版社出版时间：1999年03月为推进我国“建设设计及其理论”学科的发展，作者参考了欧、美等国高校中开设的“环境行为学”教材的主要内容，并根据作者为清华大学建筑学研究生讲授“环境行为概论”课程的讲稿，撰写成本书。人力资源管理（原书第6版）——人力资源与组织行为学经典教材作者：（美）卡肖（Cascio,W.F.）著，王重鸣译出版时间：2006年05月本书是美国人力资源管理专家——韦恩F.卡肖的力作，专门写给那些立志从事高级管理工作的学生。本书从读者在未来工作中不可避免要从事的对人事、资本、原材料和信息资源的管理出发，紧扣“生产率、工作-生活质量和利润。
J. 作 者：方汉奇主编 出 版 社：中国人民大学
2010年招收攻读硕士学位研究生参考书目
新闻传播学基础
《新闻学概论》（第二版内） 李良荣 著 复旦容大学出版社2001年
《传播学教程》 郭庆光 著 中国人民大学出版社1999年
《中国新闻传播史》 方汉奇 主编 中国人民大学出版社2005年
《外国新闻传播史》 郑超然等 著 中国人民大学出版社2005年
新闻学理论与实践
《比较新闻传播学》 童兵 著 中国人民大学出版社2002年
《新闻采访学新论》 罗以澄 著 武汉大学出版社2000年
《西方新闻理论评析》 徐耀魁 著 新华出版社2004年
《西方新闻写作概论》 程道才 编罚耿窜际诃宦撮为郸力著 新华出版社2004年
传播学理论与实践
《编辑出版实务与技能》 李苓、黄小玲 主编 四川大学出版社2006年
《中国编辑史》（修订本） 姚福申 著 复旦大学出版社2004年
《传播学研究理论与方法》 戴元光 著 复旦大学出版社2003年
《传媒的四种理论》 [美]西伯特· 施拉姆等 著 中国人民大学出版社2008年