世上最強英語口語

Ⅰ 英語口語：「高端大氣上檔次」的英語怎麼說

Refined and great ace

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Ⅱ 日常英語口語900句大全

現在我們正處於一個地球村，隨著各國文化交流的日益頻繁，世界上普及率最高的語言——英語，越來越滲透到了我們的日常生活。現在如果不會個一兩句英語，彷彿就和這個世界脫軌了一樣。但是，你肯定會說，平日工作學習忙，想自學英語又找不到好的方法。

其實英語本身就是一門語言，其最終的目的就是為了能夠使用它去和人進行順利的溝通，因此，大家學習英語的時候一定要認識到這一點，並且對於選擇好一家不錯的英語培訓機構也是非常重要的。我不知道其他人選了什麼機構，我自己是通過在線來學習http://blog.sina.com.cn/s/blog_8a0c5d9a0101fgu3.html?671

1.單詞
想要自學學好英語，單詞的積累量是必不可少的。這就跟我們想要學好中文就必須從一個個的字開始學起一樣。平時在工作或學習的地方放一本單詞本，並規定在一定時間段內記住幾個英語單詞，注意每天規定要記住的單詞量不要太多，不然沒過多久必定會產生抵觸情緒。

2.事物聯想
想要真正自學好英語，就要把所學的英語融入到生活中去。平時可以多注意觀察身邊的事物，比如我看到一本書，我立馬想到用英語講就是book，電腦是computer等等。只有將生活和英語緊密聯系起來，才能潛移默化地提高自己的英語水平。

3.多說多寫
我們現在學了這么多年的英語，水平仍不高，原因是我們總是在被動的接受所學到的英語。如果想要真正地提高自己，我們必須主動，在生活和學習中要大聲地說英語，沒有傾聽的對象可以自己對著書本或者電腦屏幕朗讀，有時間的朋友也可多寫寫，每天記錄一片英文日記，這樣堅持肯定會有效果。

4.多看英文電影
這是小編最喜歡的學英語的方式，既可以看電影，又可以不知不覺中學習英語。建議看些有中英文對照的電影，多注意英文字幕，英文程度比較好的朋友，可以直接看只有中文翻譯的電影，最後的最高境界就是直接看無字幕的英文電影。如果這三個境界都達到了，最起碼你的英語聽力是沒有問題了。

5.尋找有利的環境
有條件的朋友，可以刻意到有英語氛圍的地方去學習。比如，多參加些英語角的活動，多找幾個外國朋友聊聊天個，或者直接到外國去，將自己置身與一個以英語為母語的國家，了解了解他們的文化和歷史，想必你的英語將會突飛猛進。

Ⅲ 真正外國人會用的英語口語

1.sorry的回答，沒關系怎麼說？
老美最常見的回答就是:it's okay.或者再加上一句forget it!意為沒關系,忘記這事內兒吧!

2.thank you 地回答，不客氣怎麼容說？
夠紳士的話:my pleasure! 老美很常說的是:any time!意思是隨時樂意效勞!

3.幫人照相時，問是否再拍一張怎麼說？
這個不是固定的說法了.一般就說:one more shot?或者want another?意為還要再來一張么?

4.第一次見面打招呼怎麼和回答（不要書本上的how are you - fine thank you,and you和 nice to meet you- nice to meet you to,據說好像真正外國人都不會這樣說）
首先說明的是,書本上的這些沒有錯,但的確很少在日常口語當中使用,多半隻用於特殊場合.見面打招呼啊,老美很隨意:Hey,i'm xxx...nice to see you...在美國西南部由於受拉丁語影響,他們很常用Holla[`houla]打招呼,即詼諧也口語.

Ⅳ 100句英語諺語

英語諺語的積累如果用在日常英語口語交流當中，或是面對考官，或是面試時那麼無回疑是十分加答分的！口語一直是國人英語學習的短板，那麼有什麼辦法去提升自己的口語能力呢？

這份免費的【阿西吧歐美外教一對一課程】還可以獲得阿西吧免費贈送的：1份英語水平測試報告+288元歐美外教課程+20G英語學習教材！

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每個人的情況各異。因此在選擇之前，我們也需要考慮清楚未來的學習規劃，針對自己的需求和經濟實力來選擇學習機構，如果對這方面不太了解，可以網路搜索vivi老師找我進行咨詢，我對市面上的在線英語機構都比較了解，無論是性價比最高還是專業性最強我都可以為您量身建議，歡迎一起交流！

Ⅳ 常用美國英語口語

常用美來國英語口語？你要是要效果源的話，你可以看看rebootEnglish英語口語教程，他們的教學方法和傳統的不一樣，先從語調的學習開始，不再死記硬背，記住常用的1500個單詞就足夠預付日常的交流了，他們根據每個人的發音特點糾正發音。現在我的發音是很標准，大家都這么說，呵呵，其實交流也基本沒啥問題，你可以去看看。

Ⅵ 世上公認學英語最好的方法

樓上說的是正確的，若是世上公認最好的，那就是在英美國家呆上一年，保證地道的英語，不喜勿噴。

Ⅶ 有關英語口語超越

超越自我,實現夢想
「能者上、平者讓、庸者下」， 「超越」——對員工個人充分發展，對企業追求卓越的目標至觀重要。 如果學習、生活、工作算是人生中三大樂章，那麼「自我超越」就是這三大樂章的主旋律，她決定著你在任一段樂章中所奏出的音樂是否委婉動聽。我認為，「自我超越」是我們與生俱來的一種能力，只是發揮在每個人身上的時效不同而已。細細品味：如果我們不努力學會說話就不會與父母交流，就無法餓時吃飯、渴時喝水；如果我們不努力學習知識，就不會懂得如何生活；如果我們不努力工作，就不會得到優厚的待遇和無限的榮譽，人生的價值就無法體現……，這許許多多成長的點滴，正是由於我們不同程度上有效地運用和發揮了自我超越的結果。而培養我們不斷地自我超越的土壤，就是我們每一個階段所處的環境，環境逼迫和歷煉了我們，它讓我們不得不時刻「自我超越」，向一個又一個目標沖刺。 社會是大環境，企業是小環境，我們無法改變大環境對我們實現「自我超越」的阻力，但卻可以努力改進企業 這個小環境，讓其促使我們更快、更好地實現「超越自我」。 金海公司擁有獨特的企業文化和「以人為本，追求卓越」的管理理念，從管理到經營始終奉行「以人為根本」。員工激勵機制制度的建立，每一階段組織的競聘上崗比賽，每一次民主測評……都是企業體現以人為本的理念，激發員工的超越意識，抵制不負責任、消極、拖沓、散漫的工作作風，鼓勵員工工作的積極性和創造性。可以說，企業為員工提供了一定「自我超越」的環境和平台。但這一系列的措施背後，仍存在著「能者上不了、平者不願意讓、庸者下不去」的狀況，這一情況的產生僅僅歸於當事人自身的原因嗎？不，這更隱藏著企業管理的漏洞及領導習慣性地用人方式所產生的必然結果。 企業中每一個工作崗位都有相應的崗位職責，崗位職責告訴我們哪些工作是我們的職責范圍，職責中所列工作的第一責任人就是我們自己，出現問題我們負有不可推卸的責任。但實際工作中，很難在一個崗位上完全做到按照規定的職責去執行，去承擔責任。即使你不按照職責去工作，企業也不會讓你受到懲罰，因為原本工作職責並沒有細致、明確，責任自然也變得模糊。《第五項修煉》提出：「自我超越」需要人的創造性張力。我認為，人的責任心和創造力是成正比的，有了責任心才會激發自己不斷「超越自我」的潛能，沒有了責任感，更無從談在本職崗位上實現「超越自我」了。 我們需要制定更有效的機制，為員工「自我超越」創造條件。 員工的成長與企業的發展息息相關，企業無法給員工提供健康、向上的成長空間，員工的「成長上限」就會變得越來越窄，企業的壽命也自然隨之短暫。當今社會發展瞬息萬變，對人才的渴求已成為21世紀的焦點，但人才不是天生的，他（她）需要在不同的環境中磨練、蛻變。只有給人才提供「自我超越」的空間，讓他們不斷地實現「自我超越」，得到充分發展，我們的企業才不至於在大浪淘沙時被淹沒，我們的社會才會得到長足、快速地發展。 今天不超越自己，明天被別人超越。

Beyond the self-realization of a dream
"Those who have the means, to bring peace, mediorce", "beyond" -- full of personal development, enterprises in the pursuit of excellence on the objectives to the important concept. If learning, life and work life is three pieces so "self-transcendence" is the theme of the three movements, She decided to your movement in the section of the audience, as if the music sounding euphemism. I think "self-transcendence" is born with the ability, but to play in each of the time people are different. Carefully taste : If we do not work hard to learn to speak with their parents would not exchange, it is impossible to eat when hungry, drink when thirsty; If we do not work hard to acquire knowledge, we would not know how to live; If we do not work hard. would not be favorable treatment and unlimited honor, the value can not be reflected ... that many growth of 1947, It is precisely because we differ on the extent of the effective application and use of the self-transcendence results. We constantly nurture self-transcendence soil, is a stage for every office environment, hurt the environment and forced us, it allows us to be "self-transcendence" to a sprint is a target. Community environment, enterprises are small environment, we can change our environment to achieve the "self-transcend" the resistance, But we can strive to improve the small business environment, prompted us to allow faster and better achieve the "self-transcend." Jinhai company has a unique entrepreneurial culture and the "people-centered, the pursuit of excellence," the management philosophy, operating from the management to always pursue the "fundamental to human." Staff incentive mechanism established system, each stage of the competition will be hired, every democratic test ... Enterprises are reflected in the people-centered philosophy, the staff excited beyond awareness boycott irresponsible, negative, bad lackadaisical, undisciplined style of work, to encourage staff to the enthusiasm and creativity. It can be said that the enterprises to provide their employees with a certain "self-transcendence" environment and platform. But behind a series of measures, there are still "those who have never equaled are reluctant to let, the mediorce failure" situation, This situation arises only attributable to the party's own reasons? No, it more hidden loopholes in the management of enterprises and leading to the customary manner by employing the inevitable result. Every enterprise has a job corresponding ty, their ties and tell us what is our responsibility, ties listed in the first responsibility is our own, the problems we have unshirkable responsibilities. However, the actual work, in a difficult position to do in accordance with its responsibilities for implementation, to shoulder the responsibility. Even if you are not in accordance with the ty to work, the enterprise does not allow you to be punished because the original work responsibilities did not careful, clear, the responsibility will naturally be fuzzy. "Five Disciplines" : "self-transcendence" need the creative tension. I think that the sense of responsibility and creativity is directly proportional to the Armed with a sense of responsibility will continue to inspire its own "self-transcend" potential, the absence of a sense of responsibility, the more impossible to work on their posts to achieve "better ourselves." We need to develop a more effective mechanism for the staff "self-transcendence" to create conditions. Staff and the growth is closely related to the development of enterprises, enterprises are unable to offer health and upward for the growth, staff "growth cap" will become increasingly narrow, the corporate life will be correspondingly short. Today's rapidly changing social development, the demand for talents has become the focus of the 21st century, but is not a natural-born talent, He (or she) needs in a different environment for them to evolve. Only for the professionals to provide "self-transcendence" space, so that they continue to achieve "self-transcendence," the full development, Our enterprises are not in Ebbtide was inundated, our society will be considerable, and fast development. Not beyond today, beyond tomorrow by others.

Ⅷ 最實用的日常英語口語

英語學習譏構優秀的很多，但不能說每個都會適合你。可以去我目前上版.好.的英語學權習中心去看看，ABC恬下十大英語,spiikrre英語這家還不錯，他們還蠻有系統性的，感覺很好啊！最重要的是性介比很高，課程是可以輕松試聽的。可以把英語生活化比如有時間有機會就記單詞，但不建議「死記硬背」，學唱喜歡的英文歌、看喜歡的英文原聲電影、跟熟人用英語交流，不要總想把英語翻譯成中文，要培養英語思維，譬如你看到chair，知道是什麼就好，不要翻譯成椅子。講英語要自信，不要怕出錯，平時多開口說，持之以恆是最關鍵的，

Ⅸ 最常用的英語口語有哪些

常用的英語口語舉例子：
怎麼都行。

I don't care. *向對方表示「不要再嗦」的心情版。

權What do you want for dinner? (晚飯你想吃什麼?)

I don't care. (什麼都行。)

Anything's fine.

管它呢!

Who cares?

I don't think it's a good idea. (我認為那不是個好主意。)

Who cares? (管它呢!)

So what? (那又怎麼樣?)

So? (後來呢?)

Well?

Does it matter?

Big deal.

What difference does it make?

隨便你!

Whatever you want.

As you wish.

誰知道呢。

Nobody knows.

Do you think the economy will improve? (你認為經濟可以恢復嗎?)

Nobody knows. (誰知道呢。)

Who knows?

No one knows.