A. 學英語口語'超級語伴'好用嗎
這個沒用過，不是很清楚。學好英語口語必須從簡單句型開始學起，也就是我回們常說的基礎。書本上的單詞答舉例就是最好的學習范圍。不但簡單，而且實例都是精挑細選出來的。比較經典，比較有代表性。如果學好了就可以舉一反三。口語用的最多的就是日常生活瑣碎的事情。也是組詞量最大的地方。所以在生活瑣碎的事情上我們盡量用英語進行交流，哪怕只會說單詞也沒事。因為有一個自我悟性和適應的過程。學習口語從書籍開始比較實在也比較方便。但是我們需要選好書籍然後進行學習。建議挑選生活和實際應用的書籍比較實在。學起來也會比較得心應手，因為有口語作為我們的基礎保障。一邊學一邊聽也是一個很不錯的學習口語方法。可以聽聽洛基英語的直播課或者買一些口語磁帶然後重復反復的聽。最好是帶中文說明的口語磁帶，聽一句對譯一句。每天早上聽幾遍，晚上睡覺前聽幾遍，效果也是很不錯的。
B. 強烈推薦幾個超好用的英語口語app
葡萄架英語是專門為中國兒童開發的英語啟蒙教育軟體，致力於打造科學、有趣、貼近家庭的沉浸式英語氛圍，讓孩子在輕松愉快的環境下愛上說英語。
C. 超級想練習英語口語，不知道該怎麼辦
該練的不是嘴，而是大腦！大腦沒有嘴裡能出來嗎？那個大大腦思維了英語，嘴裡才有希望。
D. 有關英語口語超越
超越自我,實現夢想
「能者上、平者讓、庸者下」， 「超越」——對員工個人充分發展，對企業追求卓越的目標至觀重要。 如果學習、生活、工作算是人生中三大樂章，那麼「自我超越」就是這三大樂章的主旋律，她決定著你在任一段樂章中所奏出的音樂是否委婉動聽。我認為，「自我超越」是我們與生俱來的一種能力，只是發揮在每個人身上的時效不同而已。細細品味：如果我們不努力學會說話就不會與父母交流，就無法餓時吃飯、渴時喝水；如果我們不努力學習知識，就不會懂得如何生活；如果我們不努力工作，就不會得到優厚的待遇和無限的榮譽，人生的價值就無法體現……，這許許多多成長的點滴，正是由於我們不同程度上有效地運用和發揮了自我超越的結果。而培養我們不斷地自我超越的土壤，就是我們每一個階段所處的環境，環境逼迫和歷煉了我們，它讓我們不得不時刻「自我超越」，向一個又一個目標沖刺。 社會是大環境，企業是小環境，我們無法改變大環境對我們實現「自我超越」的阻力，但卻可以努力改進企業 這個小環境，讓其促使我們更快、更好地實現「超越自我」。 金海公司擁有獨特的企業文化和「以人為本，追求卓越」的管理理念，從管理到經營始終奉行「以人為根本」。員工激勵機制制度的建立，每一階段組織的競聘上崗比賽，每一次民主測評……都是企業體現以人為本的理念，激發員工的超越意識，抵制不負責任、消極、拖沓、散漫的工作作風，鼓勵員工工作的積極性和創造性。可以說，企業為員工提供了一定「自我超越」的環境和平台。但這一系列的措施背後，仍存在著「能者上不了、平者不願意讓、庸者下不去」的狀況，這一情況的產生僅僅歸於當事人自身的原因嗎？不，這更隱藏著企業管理的漏洞及領導習慣性地用人方式所產生的必然結果。 企業中每一個工作崗位都有相應的崗位職責，崗位職責告訴我們哪些工作是我們的職責范圍，職責中所列工作的第一責任人就是我們自己，出現問題我們負有不可推卸的責任。但實際工作中，很難在一個崗位上完全做到按照規定的職責去執行，去承擔責任。即使你不按照職責去工作，企業也不會讓你受到懲罰，因為原本工作職責並沒有細致、明確，責任自然也變得模糊。《第五項修煉》提出：「自我超越」需要人的創造性張力。我認為，人的責任心和創造力是成正比的，有了責任心才會激發自己不斷「超越自我」的潛能，沒有了責任感，更無從談在本職崗位上實現「超越自我」了。 我們需要制定更有效的機制，為員工「自我超越」創造條件。 員工的成長與企業的發展息息相關，企業無法給員工提供健康、向上的成長空間，員工的「成長上限」就會變得越來越窄，企業的壽命也自然隨之短暫。當今社會發展瞬息萬變，對人才的渴求已成為21世紀的焦點，但人才不是天生的，他（她）需要在不同的環境中磨練、蛻變。只有給人才提供「自我超越」的空間，讓他們不斷地實現「自我超越」，得到充分發展，我們的企業才不至於在大浪淘沙時被淹沒，我們的社會才會得到長足、快速地發展。 今天不超越自己，明天被別人超越。
Beyond the self-realization of a dream
"Those who have the means, to bring peace, mediorce", "beyond" -- full of personal development, enterprises in the pursuit of excellence on the objectives to the important concept. If learning, life and work life is three pieces so "self-transcendence" is the theme of the three movements, She decided to your movement in the section of the audience, as if the music sounding euphemism. I think "self-transcendence" is born with the ability, but to play in each of the time people are different. Carefully taste : If we do not work hard to learn to speak with their parents would not exchange, it is impossible to eat when hungry, drink when thirsty; If we do not work hard to acquire knowledge, we would not know how to live; If we do not work hard. would not be favorable treatment and unlimited honor, the value can not be reflected ... that many growth of 1947, It is precisely because we differ on the extent of the effective application and use of the self-transcendence results. We constantly nurture self-transcendence soil, is a stage for every office environment, hurt the environment and forced us, it allows us to be "self-transcendence" to a sprint is a target. Community environment, enterprises are small environment, we can change our environment to achieve the "self-transcend" the resistance, But we can strive to improve the small business environment, prompted us to allow faster and better achieve the "self-transcend." Jinhai company has a unique entrepreneurial culture and the "people-centered, the pursuit of excellence," the management philosophy, operating from the management to always pursue the "fundamental to human." Staff incentive mechanism established system, each stage of the competition will be hired, every democratic test ... Enterprises are reflected in the people-centered philosophy, the staff excited beyond awareness boycott irresponsible, negative, bad lackadaisical, undisciplined style of work, to encourage staff to the enthusiasm and creativity. It can be said that the enterprises to provide their employees with a certain "self-transcendence" environment and platform. But behind a series of measures, there are still "those who have never equaled are reluctant to let, the mediorce failure" situation, This situation arises only attributable to the party's own reasons? No, it more hidden loopholes in the management of enterprises and leading to the customary manner by employing the inevitable result. Every enterprise has a job corresponding ty, their ties and tell us what is our responsibility, ties listed in the first responsibility is our own, the problems we have unshirkable responsibilities. However, the actual work, in a difficult position to do in accordance with its responsibilities for implementation, to shoulder the responsibility. Even if you are not in accordance with the ty to work, the enterprise does not allow you to be punished because the original work responsibilities did not careful, clear, the responsibility will naturally be fuzzy. "Five Disciplines" : "self-transcendence" need the creative tension. I think that the sense of responsibility and creativity is directly proportional to the Armed with a sense of responsibility will continue to inspire its own "self-transcend" potential, the absence of a sense of responsibility, the more impossible to work on their posts to achieve "better ourselves." We need to develop a more effective mechanism for the staff "self-transcendence" to create conditions. Staff and the growth is closely related to the development of enterprises, enterprises are unable to offer health and upward for the growth, staff "growth cap" will become increasingly narrow, the corporate life will be correspondingly short. Today's rapidly changing social development, the demand for talents has become the focus of the 21st century, but is not a natural-born talent, He (or she) needs in a different environment for them to evolve. Only for the professionals to provide "self-transcendence" space, so that they continue to achieve "self-transcendence," the full development, Our enterprises are not in Ebbtide was inundated, our society will be considerable, and fast development. Not beyond today, beyond tomorrow by others.
E. 超級英語情景口語100話題
缺乏開口說英語的機會是中國學生英語口語學習之路上的最大障礙。市面上很多口語書也只教他們在國外的某些場景中應該如何說。實際上，學生們練習口語的最佳機會是和在中國的老外交流。但並不是每個中國學生都能擁有這樣的機會。 基於現實生活中的這些情況，《英語應該這樣說》旨在培養中國學生與居留中國的外國人奪流的能力。白若德，曾任新東方前程咨詢公司高級咨詢顧問，新東方圖書事業部美籍專家兼高級編輯，GRE
寫作首席講師，現任CCTV-5體育英語節目主持人，「David侃英語」節目特約撰稿人。他有近十年的在華任教經歷，主要教授托福口語、簽證和求職面試及日常口語等課程，流暢的中文表達使他深諳中國人英語口語學習的瓶頸所在，以豐富的教學經驗為基礎，他撰寫的多本英語口語書貼近學習者實際，出版後甚受好評，成為切實有效提高學習者英語口語交際能力的首選用書。
素材全真
對話內容全部源自David與中國學生的真實交談，攝取生活原生態，摒棄假性交際，原汁原味的語言素材，習得口語的最佳語境。
話題豐富
基於對現代中國人和老外都感興趣的話題而進行的調查研究，囊括13大場景，53個話題，舉凡租房、飲食、購物、旅遊、運動、娛樂、情感、文化、校園、職場，無所不包，涉及學習者可能遇到的各種生活場景，大量引入當代美語的流行元素。
點評到位
對話中中國學生的表達與修正後的地道表達呈對比排列，意在對中國學習者常犯的口語錯誤立一存照，以免重蹈覆轍。同時，緊跟著對話的點評一語道破表達錯誤所在，並輔以實例，讓學習者從錯誤中學習，從改錯中進步。
練習多元
「經典表達」是對話中英美人常用短語的充實深化，「趁熱打鐵」是聽完對話錄音後的即時問答，「小試牛刀」是章節相關話題的拓展論談，富於變化的練習形式能夠全面提高學習者敘述、對話、交談、辯論等多種口語能力，解決廣大中國英語學習者「所言」與「所思」相矛盾的痛苦以及面對老外無話可談的窘境。
參考資料：from VERYCD
F. 怎麼樣才能讓英文口語超級厲害呢
對照標準的發音不斷地練習，不斷地說出來。英語口語自然會變好
希望採納
G. 英語口語十分好的人請進！！！
模仿.
1.第一步(比較痛苦,但必須好好做到位):准備好復讀機(這個比較方便),建議用新概念教材,從第一冊開始,每一句話都聽錄音,模仿著說,要做到自己的發音及語調和錄音機里一模一樣.可能一篇文章要話很長時間,但是一定要堅持.把新概念1,2冊練完之後發音沒有什麼問題,特別是演講的水平會提高.
2.第二步:你可能會發現自己說話的口氣與外國人不一樣,這個時候看看原版的電影電視,同時別忘記自己的工作,還是和第一步一樣,拿著台詞跟著電視模仿外國人平時講話的語音語調.平時呢也可以和外國人網上聊天,這樣效果很好
本人就是這么做的,現在感覺非常好,網上和外國人聊天他們都說我語音很好.
給你提供個聊天的網站:www.sharedtalk.com 這個網站要注冊,但免費也方便,告訴它你郵箱,它把激活代碼發給你,你把代碼打如就可以.然後就可以進入語音聊天(找英語國家的人,別找亞洲地區的),這個網上交了朋友有加MSN方便以後聯系.否則就再也找不到了.
加油.一定成功(本人原著)