Ⅰ 有關大學英語口語考試的話題
不用害怕的，四級口語並不是很難。
我考的是六級和中級口譯，回所以也不答很清楚四級口語是怎麼樣的
但六級還算簡單的，只要別緊張，你能進入四級口語的考試范圍就說明你英語不錯，不需要把四級看得太重
可以去試試中級口譯的~加油
考英語專業八級的時候可是在家自己模擬訓練了7天，加上自己的基礎，很幸運通過了！
Ⅱ 有關受到別人幫助的英語口語
想提高英語口語來水平，首先要在語源音上下功夫，方法是無法取代刻苦的學習。
要大量的閱讀和聽力做基礎，在讀和聽的過程中，積累詞彙，掌握句型，並熟悉英語表達思想的方式，著重培養語感
1.大聲朗讀對話和文章，還有各種句型和口語中常用的句子，並背誦文章及演講。多與別人練習對話，最好是以英語為母語的人練習。也可以自言自語亦是練習口語。
2.練習口語要大膽說出來，過一段時間後，突然有一天你會自如、清楚地表達自己的思想。有了大膽說的精神，你才能闖過口語的難關。
3.只會學英語，而不能盡快地去用，那就永遠也學不好英語。要始終尋找機會說英語。可以和你周圍的同學或朋友交流，即鞏固了已學的和 從別人那裡學到新的的東西。
4.在國內學英語缺乏環境，看電影學英語口語是彌補環境不足的好方法
Ⅲ 有關英語口語考試範文
，Tell something about your extend family
2，Is the peysonality more important than the appearance？
3How to make a good first impression on the interviewer in a job interviewer？
4，On smoking 5，Mobile phone， good or bad
Ⅳ 關於英語表示肯定的口語
這個只是口語以及習慣用語 yep,yah..
這種東西都是不能用於書面的，因為這只是經過專演變後的簡化屬，大家只是在網路聊天時用到，或是憑著發音「自創」出它的拼寫。
其實yeah不能算做yes的變體，因為它有「耶」的意思，就是用於感嘆，不能完全等同於yes。
「ya」也不能算，因為這個詞是現在洋人小孩兒或年輕人常用於對「you」的變體，比如說再見就是"see ya",因為他們覺得這樣說很可愛。。呵呵
Ⅳ 有關安全的常用英語短語
look out 小心
take care 保重
be careful 小心
Ⅵ 有關"信任"的英語對話
i believe i can fly。
Ⅶ 有關英語口語的問題
我覺得你應來該先分析自源己的情況，再對症下葯就對了。很多能聽懂，但不會提問或回答，想不到合適的詞彙，說明你的口語基礎比較薄弱。加上你是財會專業，當然是選報商務方面的口語班。口譯就不必了，因為你不是要做同聲傳譯，只是希望能流利地和外國人對話而已。可以到新東方試試。
Ⅷ 有關大學英語口語考試的話題
不用害怕的，四級口語並不是很難。
我考的是六級和中級口譯，所以也不內很清楚四級容口語是怎麼樣的
但六級還算簡單的，只要別緊張，你能進入四級口語的考試范圍就說明你英語不錯，不需要把四級看得太重
可以去試試中級口譯的~加油
Ⅸ 有關英語口語超越
超越自我,實現夢想
「能者上、平者讓、庸者下」， 「超越」——對員工個人充分發展，對企業追求卓越的目標至觀重要。 如果學習、生活、工作算是人生中三大樂章，那麼「自我超越」就是這三大樂章的主旋律，她決定著你在任一段樂章中所奏出的音樂是否委婉動聽。我認為，「自我超越」是我們與生俱來的一種能力，只是發揮在每個人身上的時效不同而已。細細品味：如果我們不努力學會說話就不會與父母交流，就無法餓時吃飯、渴時喝水；如果我們不努力學習知識，就不會懂得如何生活；如果我們不努力工作，就不會得到優厚的待遇和無限的榮譽，人生的價值就無法體現……，這許許多多成長的點滴，正是由於我們不同程度上有效地運用和發揮了自我超越的結果。而培養我們不斷地自我超越的土壤，就是我們每一個階段所處的環境，環境逼迫和歷煉了我們，它讓我們不得不時刻「自我超越」，向一個又一個目標沖刺。 社會是大環境，企業是小環境，我們無法改變大環境對我們實現「自我超越」的阻力，但卻可以努力改進企業 這個小環境，讓其促使我們更快、更好地實現「超越自我」。 金海公司擁有獨特的企業文化和「以人為本，追求卓越」的管理理念，從管理到經營始終奉行「以人為根本」。員工激勵機制制度的建立，每一階段組織的競聘上崗比賽，每一次民主測評……都是企業體現以人為本的理念，激發員工的超越意識，抵制不負責任、消極、拖沓、散漫的工作作風，鼓勵員工工作的積極性和創造性。可以說，企業為員工提供了一定「自我超越」的環境和平台。但這一系列的措施背後，仍存在著「能者上不了、平者不願意讓、庸者下不去」的狀況，這一情況的產生僅僅歸於當事人自身的原因嗎？不，這更隱藏著企業管理的漏洞及領導習慣性地用人方式所產生的必然結果。 企業中每一個工作崗位都有相應的崗位職責，崗位職責告訴我們哪些工作是我們的職責范圍，職責中所列工作的第一責任人就是我們自己，出現問題我們負有不可推卸的責任。但實際工作中，很難在一個崗位上完全做到按照規定的職責去執行，去承擔責任。即使你不按照職責去工作，企業也不會讓你受到懲罰，因為原本工作職責並沒有細致、明確，責任自然也變得模糊。《第五項修煉》提出：「自我超越」需要人的創造性張力。我認為，人的責任心和創造力是成正比的，有了責任心才會激發自己不斷「超越自我」的潛能，沒有了責任感，更無從談在本職崗位上實現「超越自我」了。 我們需要制定更有效的機制，為員工「自我超越」創造條件。 員工的成長與企業的發展息息相關，企業無法給員工提供健康、向上的成長空間，員工的「成長上限」就會變得越來越窄，企業的壽命也自然隨之短暫。當今社會發展瞬息萬變，對人才的渴求已成為21世紀的焦點，但人才不是天生的，他（她）需要在不同的環境中磨練、蛻變。只有給人才提供「自我超越」的空間，讓他們不斷地實現「自我超越」，得到充分發展，我們的企業才不至於在大浪淘沙時被淹沒，我們的社會才會得到長足、快速地發展。 今天不超越自己，明天被別人超越。
Beyond the self-realization of a dream
"Those who have the means, to bring peace, mediorce", "beyond" -- full of personal development, enterprises in the pursuit of excellence on the objectives to the important concept. If learning, life and work life is three pieces so "self-transcendence" is the theme of the three movements, She decided to your movement in the section of the audience, as if the music sounding euphemism. I think "self-transcendence" is born with the ability, but to play in each of the time people are different. Carefully taste : If we do not work hard to learn to speak with their parents would not exchange, it is impossible to eat when hungry, drink when thirsty; If we do not work hard to acquire knowledge, we would not know how to live; If we do not work hard. would not be favorable treatment and unlimited honor, the value can not be reflected ... that many growth of 1947, It is precisely because we differ on the extent of the effective application and use of the self-transcendence results. We constantly nurture self-transcendence soil, is a stage for every office environment, hurt the environment and forced us, it allows us to be "self-transcendence" to a sprint is a target. Community environment, enterprises are small environment, we can change our environment to achieve the "self-transcend" the resistance, But we can strive to improve the small business environment, prompted us to allow faster and better achieve the "self-transcend." Jinhai company has a unique entrepreneurial culture and the "people-centered, the pursuit of excellence," the management philosophy, operating from the management to always pursue the "fundamental to human." Staff incentive mechanism established system, each stage of the competition will be hired, every democratic test ... Enterprises are reflected in the people-centered philosophy, the staff excited beyond awareness boycott irresponsible, negative, bad lackadaisical, undisciplined style of work, to encourage staff to the enthusiasm and creativity. It can be said that the enterprises to provide their employees with a certain "self-transcendence" environment and platform. But behind a series of measures, there are still "those who have never equaled are reluctant to let, the mediorce failure" situation, This situation arises only attributable to the party's own reasons? No, it more hidden loopholes in the management of enterprises and leading to the customary manner by employing the inevitable result. Every enterprise has a job corresponding ty, their ties and tell us what is our responsibility, ties listed in the first responsibility is our own, the problems we have unshirkable responsibilities. However, the actual work, in a difficult position to do in accordance with its responsibilities for implementation, to shoulder the responsibility. Even if you are not in accordance with the ty to work, the enterprise does not allow you to be punished because the original work responsibilities did not careful, clear, the responsibility will naturally be fuzzy. "Five Disciplines" : "self-transcendence" need the creative tension. I think that the sense of responsibility and creativity is directly proportional to the Armed with a sense of responsibility will continue to inspire its own "self-transcend" potential, the absence of a sense of responsibility, the more impossible to work on their posts to achieve "better ourselves." We need to develop a more effective mechanism for the staff "self-transcendence" to create conditions. Staff and the growth is closely related to the development of enterprises, enterprises are unable to offer health and upward for the growth, staff "growth cap" will become increasingly narrow, the corporate life will be correspondingly short. Today's rapidly changing social development, the demand for talents has become the focus of the 21st century, but is not a natural-born talent, He (or she) needs in a different environment for them to evolve. Only for the professionals to provide "self-transcendence" space, so that they continue to achieve "self-transcendence," the full development, Our enterprises are not in Ebbtide was inundated, our society will be considerable, and fast development. Not beyond today, beyond tomorrow by others.
Ⅹ 與英語口語有關的專業
有兩種情況。 如果你想報考語言類院校，比如北外一類的，那不管你版學這所院校的哪個專業權，都要參加口語考試。 如果你不報考語言類院校，但想學語言類專業，比如英美文學商務英語小語種一類的，也要參加口語考試。 口語考試不太難，考前最好查查相關資料和試題，聽聽口語灌灌耳音