『壹』 英語閱讀理解選項中有的與原文一樣為何錯了就如inform we can learn from 等類型題，具體一些謝謝
你如果能把題目抄拍個照片來襲問，會更好，這樣回答更有針對性，也可以具體分析一下
籠統的說，根據我的考試經驗，有些就是出題人故意迷惑你的，因為問題的提問角度
和原文不一樣，回答肯定不能和原文一樣，出這樣的選項，就是考察你是否真正理解
原文，還是機械的對照原文來選擇。
所以，一定要弄懂文章的意思和問題的意思，而不能選項和原文某句話一樣就選
以上意見供你參考
祝學習進步
『貳』 求大神幫忙翻譯一篇英語閱讀！！
親愛的迪士尼，上個周末，我的家庭的四名成員度過了一個愉快的假期在魔法王國專-迪斯尼樂園。一個事件使我們屬的訪問似乎真的不可思議。我們到了隊伍前面在太空山，卻發現我們的小女兒Gloria無法把她的冰淇淋車。我們很興奮，我們都忘記了冰淇淋是不允許在騎。Gloria闖入眼淚，我們都不知道怎麼做。然後，墨菲，一個工作人員（員工）成員，過來。她彎下腰，告訴格洛里亞她將冰淇淋她，給她時，她完成了騎。Gloria說，「承諾？「然後她給墨菲她的冰淇淋，她完全享受乘坐。果然，當我們走出出口，有榮耀的新朋友用「她」冰淇淋。現在你和我都知道發生了什麼事，因為我們知道，一個冰淇淋不會持續二十分鍾，在佛羅里達的一個夏天的下午。他知道我們要下車，乘坐什麼時間；她走到最近的商店買了一個全新的冰淇淋三十秒我們走出出口之前。Gloria說，「謝謝你，」但是我確信她以為是相同的冰淇淋。我們知道有人盡力使我們的訪問特殊。謝謝超越！
你的粉絲，卡門
望採納！
『叄』 求翻譯 一篇英語閱讀文 急!
社交媒體已經成為一種真理血清對美國工人意識到再也沒有什麼地方來躲版避他們的老闆。
這是論點的權卡羅琳·安德森教授,在學校的溝通交流在俄亥俄州的阿克倫大學。安德森說,員工已經目睹了許多最近的不誠實行為暴露通過社會和傳統媒體和意識到他們不想遭受同樣的命運。與社會媒體給他們的僱主進入他們生活的幾乎每一個細節,很多員工都被預先多與僱主,安德森說。
其中的一些主要的謊言總是在媒體最近上演——就像在性丑聞的前國會議員安東尼•維納和阿諾德•施瓦辛格,例如——以及由此產生的後果已經害怕員工到說實話更頻繁,安德森說。
「人們躺在工作少,因為謊言是如此暴露的今天,」她告訴報。社會媒體,她說,起到了很大的作用,從員工帶來提高透明度。
「無論你說在Facebook正在讀取的你的公司,你將被解僱,」她說。「一些僱主每天檢查Facebook帖子。在社交媒體中,你不能僥幸太多。」
安德森和比爾•羅森塔爾擔任首席執行官,一個公司,幫助管理人員更有效地說和寫,最近聯合發表了一篇在《哈佛商業評論》幫助僱主找出如何告訴如果員工在撒謊。
『肆』 在線等，求高手翻譯一篇英語閱讀。
上周，皇家道爾頓，最大的僱主，斯托克宣布，它是消除1000年的工作-有五分之一的勞動版力總權數。這使超過4 ， 000職位的數目在18個月內丟失的陶器（陶瓷） egion 。魏特沃德和其他陶瓷工廠早些時候作出削減。
雖然強大的英鎊和亞洲市場的疲軟中發揮作用的縮編，裁員在Stoke其根源都在於社會翻天覆地的變化。發言人皇家道爾頓承認，該公司「已有些緩慢趕上趨勢」向便餐。家庭很少一起吃飯，他解釋說，和越來越多的人吃，就有可能因為他們是單人或他們吃前面的電視。
即使宴會，如果他們發生了，已經便服。在一個時間長的工作時間，並要求家庭時間表，忙碌東道主，堅持正確的，這是更好地共享外賣比薩在紙面上板房的家庭，而不是等待完美的時刻或「真正的」宴會。
常常最佳時刻永遠不會到來。鐵罰款圖案桌布？忘記。波蘭的銀牌？是誰呢？
然而，失去了其下跌的形式方面。罰款的禮節（禮節） ，兒童可能再次學到上就座的觀察或指示，父母和祖父母必須上升別人在那裡。（ 「周與你的嘴封閉。 」 「讓您的肘部從桌上。 」 ）一些公司現在提供禮儀講座雇員誰可以，但缺乏經驗的專業社會。
『伍』 英語口語作文,關於僱主選擇員工的標准，是學歷還是能力
What should boss choice, diploma? Or ability ?
It is always a hot topic that what should a boss focus on more, someone pay their attention to ability, and what they think is "ability is everything" ,but at the same time, some others argue that the opposite one--diploma is more important.
In my opinion, different choice should be made on different occasion, in other words, in different situation. If person the boss faced are young men who just graate from universities, then diploma and how does the man show in university should be think about more, there is an old saying: a man should always be responsible for his job(在其位，謀其政）,as a student ,he has an obligation to do his study well ,and at this point ,a beautiful school report card is great, at least it proves his study ability, which is very essential for the coming days, and because he is so young that he owns the enthusiasm on work, which is also a necessary factor. But if whom the boss faced is a forty old man and just fired a company or be fired by the original corporation , then the boss would think a lot of such things as work ability , experience and so on. Then the diploma would be seen nothing as it is just a history to him.
All in all ,both of them are important, of course ,there are some else are also indispensably, to the boss ,before making a choice, think about what he want best, namely, which person he need best is most important.
費了好大勁寫出來，不過可能不能達到您的要求，如果錯誤多多，不要見怪！
『陸』 僱主雇員僱傭用英語分別怎麼說
employer
employee
employ
『柒』 英語閱讀一篇
A。答案給出了一個具體開始的時間，而文中只說「In the early 1990s, many companies allowed their employees to wear casual clothes on Friday (but only on Friday). 」這句話「The change from formal to casual office wear has been graal.」也表明了早在20年以前就有公司准許員工穿便服。所以錯了 B。「 many companies allowed their employees to wear casual clothes on Friday (but only on Friday). This became known as 「dress-down Friday」 or 「casual Friday」.」明顯不是每一天都能穿便服 D。「One reason is that it』s easier for a company to attract new employees if it has a casual dress code. 「A lot of young people don』t want to dress up for work,」 says the owner of a software company, 「so it』s hard to hire people if you have a conservative (保守的) dress code.」 」不是員工想通過穿便服來吸引別人，二是公司想以此來招募員工。C答案才是正確的，因為「Dress-down Friday」 was first given as a favor from employers 翻譯過來就是 星期五便服日是僱主給員工的一個獎勵：as a favor 這里可以從文中「What started out as an extra one-day-a-week benefit for employees has really become an everyday thing.」 said business consultant Maisly Jones.看出來 這里的benefit跟favor是同義詞。 這題目考的是細節
『捌』 誰幫我翻譯一下這篇英語閱讀
對於一些抄僱主，終身就業政策特別重要，因為這意味著他們可以把資金和精力投入到他們的工作人員培訓，使他們對公司忠誠。他們所要做的是選擇那些有潛力的年輕人和誰可以訓練。他們給年輕人的各種技能，使它們適合員工為公司。換句話說，他們調整自己的訓練，他們的特殊需要。
一個最近使用的畢業生說，她收到了大量有價值的培訓公司。「這意味著我將成為一名忠誠的員工，」她說，「這也意味著公司將要保留我。我是一個重要的投資，他們。這樣的政策是很好的，因為它既有利於僱主和雇員。」
最近，然而，終身就業的態度開始改變。雇員們慢慢地開始接受的想法，終身就業並不總是在他們的最佳利益，改變企業對職業發展有好處。
『玖』 求這篇英語閱讀短文的翻譯和下面題目的翻譯和答案。並翻譯ABCD四個選項。謝謝
我把原文翻出來，你對照原文做一遍，然後我再給你答案，這樣才有收獲
人類和內恐龍生容活在同時代嗎？答案是否定的，但在最近的調查中三分之一噢大利亞人卻答錯了。
調查結果突出了澳洲人令人擔憂的科盲現象
澳大利亞科協主席cathy博士說：澳大利亞人擺脫科盲還有很長的路要走。
她說：30%澳大利亞人認為人類和恐龍及爬行動物生活在同時代；還有地球有多少水以及多少淡水也答錯了。
這些都是基本常識，但30%澳大利亞人竟然答不對。
cathy博士接著說：澳大利亞教育形勢嚴峻，因為從事科學和數學人員在減少：大約30%到50%的從事科學和數學人員在五年內要退休。
她呼籲：現在急需在教育方面的投資以確保足夠師資隊伍，因為這些人是讓澳大利亞人擺脫科盲，普及科學知識的中堅。
『拾』 英語作文範文（36）僱主應為員工一生負責嗎
In some business cultures, it is the practice to hire workers when they are young and employ them until they retire. In other business cultures companies hire people to do a job and then fire them when they are not needed. To me, the important considerations in today』 economy is job performance: speed and change. Loyalty is not a consideration.
Today there is a lot of competition and we need to hire workers who can perform a task well. We need to find skilled workers who can do a job without a lot of training. We need to match the job to the worker, and, if the job changes, we change the worker.Because of this increased competition, we need to be able to proce our goods or services quickly. We need young people who are willing to put in long hours. We need young people who are aggressive and will push themselves to do their job faster.
In order to compete, we have to be innovative. By changing our workforce frequently, we can bring in new ideas. We must constantly be looking for new ways to do new things. We need fresh workers with fresh points of view.
Although a company』s loyalty to a worker and a workers loyalty to a company is a noble idea, it is not practical today. Skilled workers do not want to be tied down to one company; they want the flexibility to improve their opportunities. Change makes the economy powerful.