㈠ 急急急,大四了上次英語四級考了423,找工作很多單位都要求4級以上怎麼辦
哇,好來像就差一分就源過咯!好好加油,這次一定能過的。
既然你所學的專業和英語關系不大,那你大可以開始投簡歷了。不用害怕,也有很多企業對於英語是沒有多大要求的。簡歷一定要廣投,可以通過網上的智聯招聘啊,中華英才啊,58同城啊,等等這些網站投遞你的簡歷,也可以在你們學校的校招上面投遞。你就寫拿到四級證書就是。現在的中小型企業對四級沒有多大要求最多面試的時候問你一下,不會要看你的證書的。再說,像你們現在的本科畢業生剛出來就業,大部分也只能在中小型企業里干,而且應屆畢業生在中小型企業里干要比去大型企業甚至國有企業干要好得多的。
放心大膽的投遞簡歷吧!祝你成功
希望我的建議能幫到你
㈡ 找工作時大學英語四級證書真的很重要嗎需要辦嗎 我大學畢業時四級沒過,對以後找工作擔心有單位要四
找工作時大學英語四級證書是很重要,現要不管是考公務員還是到大公司,都要求有四級證書。如果你四級證丟失或沒有過請找我,我們的原版紙張和真的一樣的找工作是沒有問題。
㈢ 大學英語四級過了但分低對找工作有沒有影響
一般復招聘單位只問你過了沒過;制有的單位會讓你填分數,但那種就說明對英語要求很高,如果只是四級,也是沒用的;一般招聘單位要求英語四級的話 就說明對英語成績要求不高的,那你分數低和人家分數高是沒什麼區別的。
㈣ 英語沒過四級,找工作遇到要求四級的單位有沒有辦法
硬體條件不達標,事情確實非常難辦!
但是,如果自己實際能力確實優秀,那就還有轉圜的餘地。
㈤ 英語四級不過,對找工作有影響嗎
這個,大學畢業裡面又四級的要求啊。我覺得對畢業會有影響的。
如果沒有,英語水平還回是有需要的,不答然簡歷不好寫,總不能完全不提英語吧。
曾經去一個地兒實習,看到一個人是六級沒過,但是他也把六級的成績單附在後面(300多分),我不是故意看到的。。。也許你也可以這樣?
如果有其他特長,這個應該也不是很重要。只不過現代對於英語的要求越來越高了。
我姐是計算機沒過,但是她大學發了N篇文章。所以她直接去應聘編輯了,也沒有人跟她要計算機和英語證書了。
術業有專攻,關鍵是看你想去什麼樣的公司了。
實在不行,就硬著頭皮考一下,也不是什麼特別難的事情。
㈥ 大學英語四級過了但分低對找工作有沒有影響啊
不會有太大的影響,所有的證書都只是證明你能力的一張紙而已.但是你要真正的工作版還是看你的實際操作權能力.比如說口語,寫作,翻譯這些.一般他們會考一下你這方面的知識.而不會因為你的四級或六級考分高就讓你進公司工作.
㈦ 英語四級不過對找工作有影響嗎
英語四級不抄過對找工作有影響,有些特定職位需要通過英語四級。
英語四級425分以上可以報考六級,所以大家普遍認為四六級的合格線為425分。
每年考試過後8月份或9月份公布成績並頒發成績單,根據教育部規定四六級考試不設置及格線,四級425分以上可以報考六級,所以大家普遍認為四六級的合格線為425分。英語四六級的分數是排位分,沒有總分。
(7)找工作英語四級被一票否決擴展閱讀:
全國英語四級改革之後,報道成績滿分為710分,凡考試成績在220分以上的考生,由國家教育部高教司委託「全國大學英語四六級考試委員會」發給成績單,不設及格線。
英語四級的試卷由四個部分構成。第一部分是聽力理解,第二部分是閱讀理解,第三部分是翻譯,第四部分是作文,四級的筆試成績不再作為報考成績線,凡是完成了筆試報名的考生都具有報考口試的資格。
參考資料來源:網路-大學英語四級考試
㈧ 英語四級沒過對找工作影響大不
雖然有影響但大四還能考的,不用著急,你還有2次機會,最好拿到證之後在找工作,那樣你回才會順答利些。
四六級是單位卡人的主要手段。即使你大四也沒過的話也沒有關系,只要你心裡還充滿著希望,有著用不完的熱情,你肯學肯努力的話,沒有什麼可以難得倒你的,考不了四六級還有很多其他的途徑,比如說雅思啊 BEC GRE 托福啊 都比四六級要權威的多,就看你有沒有一種永不退縮的信念和積極向上的態度。
如果你能在找工作中直接拿出雅思7分或 BEC高級證的話,單位不會在去看你的四六級 因為你的能力已經高於四六級了。努力吧,從現在開始永遠都不晚,祝你好運。
㈨ 英語四級沒過,好郁悶啊,都要找工作了,心情很沉重啊,怎麼辦
現在英語四級沒過的人還不是一大批 沒必要郁悶 有時間郁悶 不如好好想想以後的職業內規劃
找工作的事誰都容要經歷 所有成功的人都是一步一步慢慢來的 急於求成不是很好的解決辦法 確定自己的目標 為之奮斗就會有收獲
㈩ CET4 420分 能說自己是四級水平嗎找工作的時候會被拒絕嗎
有的企抄業招聘是要求應聘者通過CET4或者CET6考試,有的不會,你可以選擇應聘不要求英語考試水平的企業,如果實在中意,也可以去試試運氣,看能不能打動HR.
但是在沒通過考試的情況下一定不要在簡歷上寫英語四級,應為這些都是有證可查的,一旦HR 注意到這一點,可能面試的機會都沒有,因為企業可能更注重的是員工對企業的誠信和個人的品質。